Diversos analistas señalan cómo los principales rasgos de la
personalidad de los usuarios quedan plasmados en el comportamiento que adoptan
en sitios como Facebook y Twitter
En los tiempos que corren, pocos con un mínimo
acceso a la tecnología e Internet pueden escapar de las redes sociales. Se han
convertido en una especie de ventana a través de la cual se divisa gran
cantidad de información sobre nuestra vida y personalidad.
Es
por ello que muchos psicólogos tratan de averiguar lo que esconden y, en
especial aquellos dedicados al coaching y recursos humanos, aseguran que a
través de ellas logran conocer la cara "real" del futuro empleado.
LOS SIETE PECADOS
En una entrevista
concedida el año pasado al diario estadounidense Wall Street Journal, Reid Hoffman , fundador de LinkedIn, dijo que las
redes sociales reflejan los siete pecados capitales: Facebook es
"ego", Zynga es "pereza" y LinkedIn es "codicia".
Isidro
Maya, psicólogo social y analista de redes sociales de la Universidad de
Sevilla, explicó que lo que en la práctica revela nuestra personalidad en
Internet es nuestro grado de interacción con otros perfiles.
"No
hay nada virtual en las relaciones online. Si uno es un freaky en la vida real
lo es virtualmente, si uno es extrovertido y se relaciona mucho también lo va a
hacer mucho online", apuntó. Uno de los rasgos que muchos psicólogos han
destacado a través del análisis de las interacciones en la red es el
narcisismo.
PERSONALIDAD
"EXHIBICIONISTA"
Según
esta investigación, ciertos comportamientos en la red no sólo reflejan vanidad
sino un narcisismo disfuncional, que se manifiesta en el modo en que
seleccionamos a nuestros amigos en las redes, cantidad y frecuencia de
actualizaciones, así como la interacción con otros usuarios.
El
primer caso es el de la personalidad "exhibicionista", que tiende a
aceptar cualquier invitación de amistad (cuanta más audiencia mejor) y a actualizar
continuamente su perfil sin interaccionar mucho con los demás.
Un
caso más grave es el de los usuarios "explotadores-agresivos". Estos
también buscan tener una gran audiencia y además de ser "escuchados"
exigen ser "respondidos", además raramente dan esa clase de reporte
virtual a otros usuarios, lo suyo es recibir.
En
ocasiones, señala el estudio, esta personalidad puede llegar a ser agresiva,
reaccionando negativamente cuando alguien no comenta en su estado o
respondiendo agresivamente a críticas en la red.
No
obstante, psicólogos como Maya afirman que lo que genera este tipo de
comportamintos sería parecido al "síndrome del famoso", personas
públicas que al contar con una gran audiencia tienden a actuar con cierto
narcisismo.
"Esto
se acaba viendo en las redes sociales a nivel más reducido".
VENTANAS A NUESTRO SER
"REAL"
Recientemente,
los psicólogos dedicados al coaching y recursos humanos también se han
aficionado a hurgar en la red con el fin de evaluar la personalidad del futuro
empleado.
"Las
redes sociales son ventanas que muestran de forma más natural cómo se comportan
las personas, ya sea para bien o para mal", afirma Alfonso Alcántara
coaching de profesionales y emprendedores en reputación digital.
"Si
un joven nunca publica en Facebook que se lo está pasando bien con sus amigos a
lo mejor eso demuestra que no sabe relacionarse", explicó. "También
pasa lo contrario, que se publica algo en Internet y eso arruina su
reputación".
"En
principio, ya por estar en las redes se demuestra una personalidad más abierta,
que está a la vanguardia", explicó.
PREFERENCIA EN REDES
"Los
que acuden más a Twitter suelen ser los que más interesados están por la
información y los contenidos. Por su parte, los que usan más Facebook, son
personas con más inteligencia emocional, ya que le dedican más tiempo a las
personas que a los contenidos".
"Por
otro lado, los que se dedican más a LinkedIn suelen ser personas más centradas
en el negocio, personas que están enfocados en objetivos muy concretos".
En
el caso de LInkedIn, donde muchos cuelgan su curriculum vitae, Alcántara señaló
que aquellas personas que suelen presentarse con su título educativo en primer
lugar demuestran "inseguridad".
"Es
mejor poner tus habilidades, tu puesto de trabajo, si eres director o comunicador".
EL TRIÁNGULO DE LAS BERMUDAS
Pero
uno de los elementos más importantes, señaló, es que esté balanceado lo que
llaman el "triángulo de las Bermudas", es decir, que haya cierta
coherencia entre la foto, el nombre y la biografía.
"Esas
tres cosas influyen. Si soy una persona emprendedora salgo con una foto en el
trabajo. Si pongo una en una piscina doy la impresión de que soy un vigilante
de la playa, pero lo importante es que se alinee todo, que todo coincida".
Así que a la hora de
pedir trabajo, ya no basta con un buen traje y controlar los nervios en la
entrevista, ya que una "entrevista paralela" se lleva a cabo en línea
y puede detectar cualquier incoherencia en la información que proporcionamos a
le empresa..
Artículo Publicado en Diario LA NACION - ARGENTINA
Diversos analistas señalan cómo los principales rasgos de la
personalidad de los usuarios quedan plasmados en el comportamiento que adoptan
en sitios como Facebook y Twitter
